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【台灣醒報記者黃雅娟綜合報導】2013年中國大學畢業生，正是90後第一批，人數達700萬人，創歷史紀錄。然而面對經濟情況不佳，企業徵才意願低落，留學生回國競爭等問題，加上畢業生對工作的挑剔及不確定感，都加劇了人力市場供需間的落差。

《中國新聞網》報導，由教育部公布最新的數據，2013年的中國大學畢業生達700萬人，這個數字已經刷新了過去畢業生人數的最高紀錄。

在中國第一季經濟成長不如預期、工商業產值都下滑的情形下，中國人力資源市場訊息監測中心針對84個城市的調查顯示，人力需求比去年同期下降了16萬人。在人力需求市場尚未完全吸收去年大學畢業生的情形下，應屆畢業生加入就業市場，使得就業問題更加嚴峻。

留學生回鍋 挑剔工作機會

《新京報》也針對大學畢業生進行調查，一半應屆畢業生認為求職不順是因自己能力不足，3成學生歸咎於大環境，還有5%覺得是因為自己沒有「關係」。然而，每年還有將近40萬的海外留學生，《中國網》指出，其中有7成希望回國發展，也變相擠壓了原本就業學生的就業空間和競爭條件。

讓這個畢業季雪上加霜的，是畢業生對於工作的挑剔及對未來的不知所措。《哈爾濱新聞網》的新聞報導指出，中國某人力資源服務商發佈「應屆畢業生面試爽約」調查，有75%的畢業生在接受面試後爽約，其中4成都是因為答應的面試太多而選擇放棄部分面試機會。

就業意願低

而也有2成的學生認為工作不難找，但缺乏「上班的興趣」。只是把求職當作是一種父母的要求，就和求學、婚姻一樣。專家指出，畢業生都將自己定位為接受高等教育的菁英分子，所以「找不到好的寧願不做」，「薪資過低」成為畢業生放棄就業機會的原因之一。

中國網在報導中提到，「很多學生來求職，不是先問工作內容，而是先問薪資待遇、工作時長和休假時間。」蘭州交通大學招生就業處副處長蘇程接受訪問時就說到，現在學生希望做舒適、有「前景」的工作，沒有假日、四處奔波的工作都不願意做。

民間企業生存困難

每日經濟新聞則有專家投書，認為就業市場的失衡，問題來自於民營企業。民營企業吸納全國80%以上的就業人口，但是創業環境不佳、稅賦過重以及工資上漲等問題，都是使得民營企業無法再新增就業需求的主因。

高達9成的雇主覺得自己提供的薪資過高，這意味著企業對於畢業生的興趣缺缺。許多企業更願意聘用有工作經驗的轉職者，不需要另外花時間訓練，也不必擔負人才流動的風險。

難就業短期無解

而如何解決就業難的問題？不少學者專家紛紛提出「擴大就業市場」、「先把經濟做大」或是「調整學生對就業期待」等說法，更有建議二三線城市產業轉型，好讓應屆畢業生能回鄉工作。政府則期待能回歸經濟發展面，讓經濟市場活絡，也提升就業。然而，就業問題無法在短期內解決，90後畢業生仍需獨力面臨最難畢業季。

圖說：中國第一批90後畢業生，面對萎縮的就業市場和史上最多競爭者，被中國媒體稱為史上「最難畢業季」。(photo by Leo Photo in Flickr)