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Oct 9th 2014, 17:38, by LiUBe5566

作者LiUBe5566 (一千個傷心的理由)

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標題[新聞] 員工3個月與2年離職　原因差很大

時間Thu Oct 9 17:38:11 2014

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/recommend/20141009/484779/ 2014年10月09日15:13 現代社會常看到老闆們感嘆留不住人才，但這些老闆知道其實員工離職的時間是有含意的嗎？中國學者包政在《管理智慧》在微信上寫到，從在職時間的長短來說，員工如果進公司2 周就離職，通常與HR的溝通有關，但如果3個月內離職，代表不能適應工作或跟工作內容，而6個月內離職則與與上級脫不了關係，2年左右離職則是與企業文化有關，3-5年離職，原因則多半是因為晉升空間有限，待了5年以上才離職，原因則是因為厭倦和進步速度不平衡。包政提到員工離職並非是員工對公司不滿的開始，而是已經到了激化階段，所以企業應該對員工離職員因即時做出調整，把離職率控制在最低，企業損失也將會最小。（胡治言／綜合報導） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.30.37.129 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1412847494.A.CF1.html

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