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4G業者亞太電信（3682）近期衰事連連，繼1月被NCC駁回與國碁電子合併案、2月被NCC罰款30萬元後，今天又傳出本周起將約談去年考績吊車尾的約70位員工，當事人可直接資遣，或改善1個月後再評估，引發外界質疑大股東鴻海（2317）去年「保證亞太員工工作權3年」，是說話不算話。

亞太電工會昨天在粉絲團臉書上貼文，指4日起各部門主管開始約談去年考績在最後5%的員工，大約有70人，且當事人有兩個選擇，第1是接受公司資遣，第2是做1個月改善計劃後，再接受評估。

工會指出，憲法第15條規定，「人民之工作權應予保障，故人民得自由選擇工作及職業，以維持生計」，因此希望每個人應有同理心，因為「一個人工作有時影響一個家庭生計，而你我都有可能成為其中一員」。

對此亞太電晚間回應，第1，本公司依據考績作業辦法評核年度績效，此為亞太電年度績效考核SOP，會由主管與同仁共同擬定績效改善計劃，希望提升同仁表現；

第2，若同仁不願參與績效改善計劃，公司將依據勞基法相關規定辦理。

去年6月時任亞太電董事長邱純枝在股東會後表示，鴻海（國碁）在繳交參與亞太電私募案款項後，將以法人代表身份進入董事會，且對方尊重現有經營團隊，並承諾保障亞太電員工3年工作權。（劉煥彥／台北報導）

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