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Jul 15th 2014, 19:08, by YunJonWei

作者YunJonWei (楊宗緯)

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標題Re: [請益] 人資未告知薪水卻要求提供前公司薪資

時間Tue Jul 15 19:08:52 2014

※ 引述《vancedai (晴天)》之銘言： : 想請問各位板上前輩 : 今天如果人資打電話來 : 未告知此家公司薪水給多少 : 卻要求提供前公司薪資條扣繳憑單等等 : 理由是要核薪水 : 請問這樣子的作法是合法的嗎? : 用意是? : 麻煩板上大大解答了他向你要，你不願意給 ---> 合法。他向你要，你不願意給，他不錄取你 ---> 合法。他向你要，你願意給(選擇性提供個資項目，簽個資使用同意書)，他不錄取你 --->合法。總之你把籌碼給別人看，你就是弱勢。 ----------------------- 你可以不給，但你要有足夠的談判條件才有利。例如你可以要求他改用其他方式議薪，例如只看年資與學歷。這對於年資高但薪水較低的人較有利。沒談判條件的話。建議你還是給薪資條或扣繳憑單。但是給影本就好，而且把重要數字全部馬賽克。例如薪水條千位以下全部馬賽克。扣繳憑單十萬以下全部馬賽克。或是只給勞保或健保紀錄(可對應到一個薪水級距)，但年薪又有想像空間。這樣你才有空間議價。 ※ 編輯: YunJonWei (122.146.69.104), 07/15/2014 19:19:51

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