製造業外勞國內招募勞動部：未鬆綁:Realtime－韓國必買2016零食巧克力 , 韓國必買2016包包 , 韓國必買2016 , 韓國必買2016保養品 , 韓國必買2016美妝 , 韓國必買 , 韓國旅遊 , 韓國必買零食 ,

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Jul 15th 2014, 06:22

針對媒體報導「製造業聘僱外勞行政程序大鬆綁」，勞動部今天澄清，勞動部與會代表在與經濟部溝通協調會議上，僅係就現況說明製造業雇主申請引進聘僱外勞國內招募相關程序，並無媒體所報導有大幅鬆綁的情形。

勞動部強調，就業服務法已明定，雇主申請引進外勞前，須以合理勞動條件辦理國內招募，並經招募無法滿足人力需求，雇主才可以就招募不足人數申請引進外勞。雇主完成國內招募後，公立就業服務機構所開具的求才證明書會載明需求本國勞工人數、推介人數及就業人數等資訊，以證明雇主國內招募情形，勞動部依求才證明書所登載招募不足的部分為上限，依規定核給外勞，並未限制雇主應依特定製程5級制及外加就業安定費提高外勞配額等不同外勞類別應分開辦理國內招募的規定。

勞動部表示，如果業者考量短期內人力需求，有同時申請特定製程5級制申請案及外加就業安定費提高外勞配額申請案的必要，可以一併辦理國內求才，毋須分開逐次辦理國內招募的程序，日後若外勞申請案核准，雇主並應依引進外勞類別繳納就業安定費，以上都是現行規定，並無修正大幅鬆綁的情形。

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