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日本過勞死的事件不斷，因過勞而自殺的人數更在快速攀升。厚生勞動省計劃在11月14日召開由「思考全國過勞死的家屬會」成員與律師等出席的研討會。日本政府更從本月起實施《過勞死等防止對策推進法》，將過勞死與過勞自殺防治措施規定為國家責任。

據日本《朝日新聞》報導，2011年，一名生前擔任大型英語會話學校Amity講師的女性自殺，金澤勞動基準監督署（勞基署）在今年5月認定其為工傷，判斷長時間「在家加班」是導致該女性自殺的主要原因。

儘管該女性自殺前處於獨居狀態，搜尋證據證明其在家時的工作量較為困難，但勞基署進行特別處理，透過該女性製作的大量教材等，推斷出工作時間。

今年9月，東京地方法院也做出類似判決。一名曾在餐飲連鎖店工作、患憂鬱症而自殺的女性，其母親以自殺原因在於工作過重為由，向法院提起訴訟，要求國家將其認定為「工傷」。

審判長宣布，「工作造成了過重的心理負擔」，認定該女性的自殺為工傷，判決中表示，「如果能情緒穩定地工作，即使就職前患有精神疾病也不妨礙工傷的認定」。

不過日本企業視員工加班為常態，去年底日本內閣府的調查顯示，不少上司仍認為，加班到很晚的員工是非常努力勤奮的，而在這種上司手下工作，員工更容易出現長時間勞動的傾向。

自殺女講師生前工作的Amity公司在接受《朝日新聞》採訪時表示，「作為公司方面，此前並未注意到在家加班是一項苛刻的工作。（對於自殺的員工）我們再次表示哀悼。今後會傾注更多力量減輕從業人員的工作任務。」（賴宇萍／綜合外電報導）

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